Aktuální nabízené pozice
Nabízené benefity
Týden dovolené navíc
Pružná pracovní doba (mimo výrobní operátory)
Výrazná podpora vzdělávání (AJ, interní i externí vzdělávání, podpora osobního rozvoje)
Příspěvek na penzijní fond
Permanentky na hokej/fotbal
Příspěvek na stravování
Odměna za délku působení ve společnosti při životním jubileu
Flexi passy
Naše firemní kultura
- Vize výjimečných výsledků firmy spojena s osobním štěstím zaměstnanců
- Pravidelné setkávání s vedoucími pro odhalení dalších možností uvolnění vlastního potenciálu
- Skloubení výhod korporátního prostředí a pevných interních vztahů
- Důraz na osobní rozvoj zaměstnanců
- Fluktuace 1-2%
- Neformální setkávání týmů (výroba), teambuildingy, vánoční večírky
- Otevřená firemní kultura stojící na fair-play
- Tým kolegů směřující ke stejnému cíli, ochotní pomoci/poradit nejen v rámci interního vzdělávání
Vize ZDRAVÁ FIRMA
Jaká je role firmy?
RPC Promens se zavazuje k nastavení a dodržování plánu opatření týkající se zdraví zaměstnanců.
Soustřeďujeme se především na čtyři oblasti péče o zdraví zaměstnanců: Prevence onemocnění a zdravý životní styl, Pracovní prostředí, Hygienické podmínky, Informovanost (osvěta) & komunikace
Jaká je role zaměstnance?
Aktivně spolupracovat při zaváděných opatřeních vedoucí k lepšímu zdraví a bezpečnému pracovnímu prostředí.
Komunikovat se svými nadřízenými o možnostech, jak zlepšit své zdraví a pracovní prostředí.
Pečovat o své zdraví a zajímat se o možnosti, které se nabízí ve firmě i mimo ni.
Přínos pro firmu | Výhody pro zaměstnance |
nemocnost pod 3% | příspěvky na péči o mé zdraví |
nulová úrazovost, >500 dnů bez úrazu | Investice do bezpečných pracovišť |
stabilita zaměstnanců | dlouhodobá možnost působení ve firmě – stabilita |
pověst firmy mající zdraví svých zaměstnanců na prvním místě | podpora péče o mé zdraví (př.: stop kouření) |
Promens jako “výběrový zaměstnavatel” regionu | dopad do rodiny (pohybové aktivity vs. únava) |
snížení nákladovosti (↓ pracovní neschopnosti) | snížení osobních nákladů za péči a zdraví |
předcházení nemocícm z povolání | prevence vzniku vážných nemocí (obezita, cukrovka, atd.), zdravé prostředí (ergonomie, atp.) |
získání zpětné vazby a podnětů pro zlepšení | jistota, důvěra, otevřený vztah s vedoucím, komunikace |
dlouhodobé udržení zajímavého pracovního prostředí | prostředí, kde je radost pracovat |